原來，德國有一百萬餘名勞工與台灣勞工的處境相似..

(圖片引用自 ver.di網站)

剛在德國服務業總工會網站上瀏覽，看到一則不算太舊的資料，今年3月3日德國Bielefeld的勞動法院對兩個地區的基督教組織下的勞工下達「罷工禁令」，這對於處境已顯困難的宗教組織勞工來說，真是雪上加霜。

德國約有一百萬的勞工受僱於宗教組織，(所謂宗教組織其實只侷限於天主教與基督教兩個宗教)，但宗教組織當然不止於大小教堂，大量的醫院、幼稚園、 老人安養院以及身心障礙者的扶助機構等，都不是國家設立的，而是教會，大大小小機構加一加，這些宗教機構吸納了百萬名勞工，是德國最大的私部門雇主。

但 最另我感到驚訝的是不是宗教勢力在這邊龐大狀態，而是德國憲法竟然明文授權這些宗教組織可以依照自己的信念來「統治」旗下勞工，就算勞動法規要適用到這些 宗教組織的勞工身上，例如一個安養院的照顧工，也要尊重天主教與基督教的教義，這點發揮到淋漓盡致時，就是今日德國一百萬名勞工的現狀：

沒有廠場共同決定權(即台灣高度升級版的勞資會議)、罷工權被高度限制(形同完全取消)，在沒有辦法自由地以勞動鬥爭作為後盾時，勞動條件則連帶地被影響， 例如年終獎金要發不發。另外，天主教與基督教組織還可以某程度上高度決定解僱的事由，例如退出教會、提倡墮胎等，等於德國勞動法最精華的地帶都在宗教組織 的勞工身上自動地退場了。此外，宗教組織還搞起派遣，就像不少台灣政府機關大量進用派遣工的狀況。

看了這些資料之後，發覺德國宗教組織的勞工的處境的勞工和台灣竟有不少相似之處，而這些「社會真象」都刊在德國服務業總工會ver .di的刊物上，而學術界的宗教組織勞動法文章則多是在談「教會自主」與「勞資利益衡量」等，在德國念勞動法，文獻雖多到無法想像，但若不看看工會的出版 物，真是很容易就「學習偏差」啊。